Die Anträge auf Arbeitslosenunterstützung in den USA sind letzte Woche gestiegen, wobei 209.000 Personen Arbeitslosenanträge stellten, wie aus einem am Donnerstag veröffentlichten Bericht des Arbeitsministeriums hervorgeht. Diese Zahl stellt einen Anstieg gegenüber den revidierten 200.000 Anträgen der Vorwoche dar und übertraf die von Prognostikern erwarteten 205.000. Trotz dieses Anstiegs spiegelt das breitere Bild der Entlassungen weiterhin historisch gesunde Niveaus wider, was auf einen widerstandsfähigen, wenn auch vorsichtigen, Arbeitsmarkt hindeutet.
Der Vier-Wochen-Durchschnitt der Anträge, eine Kennzahl zur Glättung wöchentlicher Schwankungen, blieb unverändert bei 199.000. Gleichzeitig sank die Gesamtzahl der Personen, die in der Woche bis zum 1. August Arbeitslosenleistungen bezogen, um 22.000 auf 1,78 Millionen. Diese Zahlen deuten darauf hin, dass, obwohl die neuen Anträge leicht anstiegen, der Gesamtpool der Leistungsempfänger schrumpft, was die Stabilität der Arbeitsplatzsicherung unterstreicht.
Arbeitsplatzsicherheit inmitten wirtschaftlicher Belastungen
Anträge auf Arbeitslosenleistungen dienen als wichtiger Indikator für Entlassungen und lagen im vergangenen Jahr konstant in einem historisch niedrigen Bereich von etwa 200.000 bis 230.000 pro Woche. Dieser anhaltende Trend deutet auf eine ungewöhnliche Arbeitsplatzsicherheit für erwerbstätige Amerikaner hin. Die US-Arbeitslosenquote liegt mit 4,1% niedrig, ein Beweis für die Widerstandsfähigkeit der Wirtschaft selbst inmitten eines Anstiegs der Energiepreise, der auf die anhaltenden Kämpfe mit dem Iran zurückzuführen ist.
Carl Weinberg, Chefökonom bei High Frequency Economics, stellte diese Widerstandsfähigkeit fest und erklärte: „Der Arbeitsmarkt hat noch keine Anzeichen von Abnutzung durch den Anstieg der Ölpreise seit Beginn des Krieges mit dem Iran und den globalen Energieversorgungsschock gezeigt.“ Diese Einschätzung unterstreicht die Fähigkeit des Arbeitsmarktes, externe Schocks zu absorbieren.
Die ‘Keine Einstellung, keine Entlassung’-Dynamik und verlangsamtes Wachstum
Für diejenigen, die versuchen, in den Arbeitsmarkt einzutreten oder eine neue Beschäftigung suchen, verschiebt sich die Erzählung. Ökonomen beschreiben einen „Keine Einstellung, keine Entlassung“-Markt: Unternehmen, vorsichtig aufgrund vergangener Arbeitskräftemängel nach den COVID-19-Lockdowns, zögern, bestehendes Personal zu entlassen, sind aber auch nicht eifrig, neue Mitarbeiter einzustellen. Dieser vorsichtige Ansatz zeigte sich letzten Monat, als Unternehmen, Regierungsbehörden und gemeinnützige Organisationen zusammen 23.000 Arbeitsplätze abbauten, was im krassen Gegensatz zu früheren Perioden robusten Wachstums steht.
Trotz der jüngsten Stellenstreichungen haben die Arbeitgeber in diesem Jahr bisher durchschnittlich 61.000 Arbeitsplätze pro Monat geschaffen. Dies stellt eine Verbesserung gegenüber den 9.700 Arbeitsplätzen dar, die im Durchschnitt des letzten Jahres geschaffen wurden und die schwächste Einstellung außerhalb einer Rezession seit 2002 markierten. Die verhaltene Einstellung im Jahr 2025 wurde maßgeblich durch anhaltend hohe Zinsen und die erratische Handelspolitik von Präsident Donald Trump beeinflusst.
Dennoch bleibt das aktuelle Tempo der Arbeitsplatzschaffung deutlich unter den historischen Durchschnittswerten. Es liegt weit unter den durchschnittlich 166.000 monatlich geschaffenen Arbeitsplätzen in den Jahren 2023 und 2024 und steht im Gegensatz zu den robusten 491.000 monatlich hinzugekommenen Arbeitsplätzen während des Einstellungsbooms von 2021-2022. Der Arbeitsmarkt, obwohl stabil in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherung, durchläuft eindeutig eine Phase verlangsamter Expansion, die breitere wirtschaftliche Gegenwinde und strategische Vorsicht bei den Arbeitgebern widerspiegelt.
